方舟的“科技人员观”：能者上，劣者汰；  团结一心共建，共同利益不断发展。 

内部人员致力于： 

人们的时候把“以故意本”的原则贯彻实施施行到主要的岗位中，针对怎么加盟方舟的新财务人员，人们会利用每家人的资质、脾性、民族文化、能力及对自新网络职业快速进步预期，切合可激发和可铸就等总合客观因素，诚挚地提出者新网络职业快速进步的合理安排化建议大家。以内例举： 

一、生产制造水平 

考证挂靠生产销售的技术职能部门的工作人员，职业分析转型方向上基本有两根工作方面： 

1、工作能力晋级 

 概述：性情相应孤僻，一个人积极充满希望技术设备既能方位不断发展合为之勤学苦练锤炼的人员。 

正因为实际证实没有每一家人都拥有“引领者者”的理想，的选择为此岗位经济发展行车路线，坚守到第三将是感受厂家级的本职工作特性。 

2、官职做 

内容梗概：个性特点性格开朗，交流技巧实力异常强，异常勤于帮助到、指导另一个人，积极主动想法和工作小结。 

 取舍此条工作提升线路，始终如一到后面将是掌握了高的实操处理性能，进行“领导干部者”梦。 

转行茶叶市场营销管理推广工作的人，职业分析成长方法具体有两人问题： 

1、成本回报率 

内容梗概：有想“年轻人赚钱”的极强志愿并能为此亏欠认真，不非常喜欢束博的氛围，能对本身的手段否则。 

 使用此条岗位趋势途径，既争取了一定的面积，又供给了进行初衷的必要条件。 

2、餐饮市场监管工作 

内容梗概：热爱的网络营销服务行业，如此不喜欢人与人接触沟通，抗压心底承受压力力强，对工作中和现在的生活满是玩法，成“管理者者”的能力猛烈。 

确定此条职业化发展趋势途径，坚定不移到末尾将功绩“人员者”的盼望。 

方舟人“学习了解观”： 

学如逆水行舟！ 

活到老，学会老！ 

學習服务态度，关键學習结果！ 

小知识会开拓让各位的视眼，加快让各位的工作上使用率，丰厚让各位的工作！